根据我国现行法律规定，女性职工生育津贴的领取需要满足以下条件，其中社保连续缴纳是核心要求：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育前连续缴纳生育保险满6-12个月

   各地对缴费时间要求不同，但普遍要求生育前用人单位已连续足额缴纳生育保险费满6-12个月。

2. 生育时处于在职状态

   生育津贴是按月发放的工资替代，需保持劳动关系且未离职。

3. 符合生育政策

   需符合国家或地方计划生育规定。

二、社保中断的影响

• 断缴期间无法申领生育津贴

  若生育前社保中断（如辞职、断缴超过6-12个月），则无法享受生育津贴。生育津贴的发放与缴费状态直接相关。

• 断缴期间生育的特殊情况

  若在断缴期间生育，通常无法申领生育津贴，且可能影响其他生育相关待遇（如医疗费用报销）。

三、建议与补充说明

1. 避免断缴

   若计划生育，建议持续缴纳生育保险，避免因断缴影响待遇。

2. 断缴后的补救措施

   • 若因单位原因断缴，可要求单位补缴；

   • 若因个人原因断缴，需重新参保并累计缴费满要求年限。

3. 其他生育保障方式

   若无法满足连续缴费条件，可咨询当地社保部门，了解是否可通过其他方式申请生育医疗费用报销或生育补贴。

女性职工生育津贴的领取需以生育前连续缴纳生育保险满6-12个月为前提，社保中断将直接影响待遇享受。