根据相关法律法规和搜索结果，关于生育保险申报时是否需要告知单位的问题，综合分析如下：
一、生育保险的申报要求
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单位申报为主
生育保险的申报通常需要用人单位提供基础材料，如《职工生育待遇申领表》、结婚证、劳动合同、生育证明、医疗费用单据等。
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个人申报的可行性
若因隐私保护需求不愿告知单位， 个人可独立向社保局申报 ，但需提供完整材料（如计划生育证明、出生证明、医疗费用发票等）。
二、操作建议
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提前准备材料
确保收集所有必需文件，包括当地计划生育部门的证明、婴儿出生证明、医疗费用明细等。
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咨询当地政策
不同地区对生育保险的申报流程和材料要求存在差异，建议提前电话咨询当地社保机构，确认是否允许个人申报。
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注意材料真实性
若单位后续核查，需确保所有材料真实有效，避免因虚假信息引发法律风险。
三、法律依据
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《社会保险法》 规定，生育保险待遇由用人单位申报并支付，职工不直接参与申报过程。
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若单位不配合，可依据《劳动合同法》或《社会保险法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。
四、注意事项
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生育津贴发放 ：生育津贴由社保基金先支付给单位，再由单位发放给个人，与是否告知单位无直接关联。
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离职后的权益 ：申领生育津贴后离职，仍可依法享受待遇。
若需保密，可选择个人申报，但需确保材料齐全且符合当地规定。若单位存在违规行为，可通过法律途径维护权益。