在昆明，职工生育津贴领取标准是以所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假天数计发，计算公式为：实际计发数＝月平均工资（元）÷30（天）× 假期天数。具体如下：
- 产假相关天数及津贴：
- 正常生育：女职工生育正常产假 98 天，生育假 60 天 ，即共计可按 158 天产假天数计算生育津贴。例如，若用人单位上年度职工月平均工资为 6000 元，那么生育津贴为 6000÷30×158 = 31600 元。
- 难产、剖宫产情况：女职工生育为难产、剖宫产的，在正常产假及生育假基础上，增加产假 15 天。假设同样月平均工资 6000 元，此时产假天数为 158 + 15 = 173 天，生育津贴为 6000÷30×173 = 34600 元 。
- 多胞胎生育：女职工多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，在相应产假基础上增加产假 15 天。若生育双胞胎，产假天数就是 158 + 15 = 173 天，生育津贴计算方式同上述难产情况；若生育三胞胎，产假天数为 158 + 15×2 = 188 天，以月平均工资 6000 元计算，生育津贴为 6000÷30×188 = 37600 元。
- 流产相关天数及津贴：
- 怀孕未满 4 个月流产：享受 15 天产假。若月平均工资为 5000 元，生育津贴为 5000÷30×15 = 2500 元。
- 怀孕满 4 个月不足 7 个月流产：享受 42 天产假。若月平均工资为 5000 元，生育津贴为 5000÷30×42 = 7000 元。
- 怀孕满 7 个月以上流产：按照正常产假 158 天休假。若月平均工资为 5000 元，生育津贴为 5000÷30×158 = 26333.33 元（保留两位小数）。
- 计划生育手术休假天数及津贴：
- 放置摘取宫内节育器：休假 7 天，若产假期间放置摘取的，产假天数顺延。假设月平均工资 4000 元，单独放置摘取宫内节育器的生育津贴为 4000÷30×7 = 933.33 元（保留两位小数）。
- 施行输卵管结扎：休假 30 天，产假期间结扎的产假顺延。若月平均工资 4000 元，生育津贴为 4000÷30×30 = 4000 元。
- 施行输精管结扎：休假 15 天。若月平均工资 4000 元，生育津贴为 4000÷30×15 = 2000 元。
- 施行输卵管复通术：休假 30 天。若月平均工资 4000 元，生育津贴为 4000÷30×30 = 4000 元。
- 施行输精管复通术：休假 15 天。若月平均工资 4000 元，生育津贴为 4000÷30×15 = 2000 元。
需注意，生育时连续缴纳生育保险满 6 个月及以上的职工才能享受生育保险待遇，且原则上生育津贴由用人单位统一领取。