根据北京市生育保险政策，生育津贴的报销金额由生育津贴和生育医疗费用两部分组成，具体如下：
一、生育津贴计算
生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
- 产假天数 ：正常产假98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、生育医疗费用报销
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产前检查费用
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限额标准为1400元，包含常规检查项目。
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部分私立医院（如和睦家、协和医院国际部）的产检费用可报销，需医保备案。
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住院分娩费用
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顺产：三级医院5000元，二级医院4800元，一级医院4750元。
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剖宫产：三级医院5200元，二级医院5000元，一级医院4950元。
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其他费用
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医事服务费（挂号费）：无上限，可全额报销。
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产后检查：产后42天内的检查费用可报销，但总限额仍为1400元。
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三、总报销金额示例
以某单位月缴费平均工资12000元为例，顺产女职工生育津贴为： $$ 12000 \div 30 \times 98 = 51200 \text{元} $$
若选择按实际缴费基数领取，则可能低于工资，需单位补足差额。
四、注意事项
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生育津贴与工资的关系
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生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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晚育奖励假（30天）期间工资由单位负担50%。
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地区差异
- 中心城区（如朝阳区）月平均工资较高，生育津贴也更高；郊区（如昌平）因缴费基数较低，津贴相对较少。
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报销材料
- 需留存完整发票、产检报告、住院病历等材料，确保符合报销条件。
以上信息综合了北京市最新政策及实际案例，具体金额需根据个人缴费基数和医疗机构等级计算。