有无实际缴费年限
视同缴费年限与过渡性养老金年限（即“过渡性年限”）是养老保险中的两个重要概念，主要区别体现在以下方面：
一、定义与计算范围
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视同缴费年限
指职工在养老保险制度实施前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可按实际缴费年限计算养老金。主要适用于：
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企业职工：1992年（部分地区1995-1996年）前连续工龄；
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机关事业单位职工：2014年10月改革前的工作年限；
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特殊群体：复员退伍军人军龄、知青下乡年限、调入企业前的工龄等。
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过渡性养老金年限
仅适用于机关事业单位职工，指其退休时对应缴费年限（统账结合前）内的工龄，包括统账结合前的实缴费年限和视同缴费年限。
二、待遇计算方式
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视同缴费年限 ：直接计入累计缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金；
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过渡性养老金 ：按退休时当地社会平均工资、缴费指数及计发系数计算，作为基础养老金的补充。
三、核心差异总结
| 维度 | 视同缴费年限 | 过渡性养老金年限 |
|---|---|---|
| 时间范围 | 制度实施前的连续工龄 | 退休时对应缴费年限内的工龄 |
| 缴费状态 | 无实际缴费记录 | 包含实缴费和视同缴费部分 |
| 待遇组成 | 仅基础养老金+个人账户养老金 | 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 |
| 地区差异 | 起止时间、计发系数因地区而异 | 通常与当地政策严格挂钩 |
四、示例说明
某机关事业单位职工退休时，其2014年前的10年工龄为视同缴费年限，2014年后参加企业养老保险的5年则为实际缴费年限。若当地统账结合前工资水平较高，其过渡性养老金将显著提高养老金总额。
注意 ：企业职工的视同缴费年限通常指1992年前工龄，与机关事业单位职工的2014年前工龄标准不同，需根据具体参保地区政策确认。