在合同期内签订另一份合同是否有效，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情形

1. 新合同效力优先原则

   通常情况下，后签订的合同会优先于先签订的合同生效，双方一般以新合同的约定为准。例如，劳动合同期内签订的新合同若不违反法律规定且双方自愿签署，则新合同有效，原合同相应条款可能被新合同替代或补充。

2. 合同生效条件

   新合同需满足《民法典》有效合同的构成要件：

   • 行为人具有相应的民事行为能力；

   • 意思表示真实；

   • 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、特殊情形

1. 劳动合同中的竞业限制条款

   若原劳动合同包含竞业限制条款，且新合同未明确解除或终止竞业限制，则新合同可能因违反原合同约定而无效。

2. 劳动合同的不可抗力或法定情形

   因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或用人单位法定情形（如经营困难、裁员）签订的合同，可能不受原合同期限限制。

3. 重复签订劳动合同的违法性

   • 对劳动者 ：若劳动合同未到期时签订新合同，且新合同未明确解除原合同，则可能构成对原劳动合同的替代，需符合《劳动合同法》的规定。

   • 对用人单位 ：招用未解除劳动合同的劳动者属于违法行为，需承担赔偿责任。

三、注意事项

• 合同条款冲突处理 ：若新合同与原合同存在实质性冲突（如薪资标准、工作内容），需通过协商变更或解除原合同。

• 证据留存 ：多份合同可形成证据链，降低争议风险，建议双方各执一份。

• 地区差异 ：如深圳地区规定，劳动者需在劳动合同到期前主动要求续签无固定期，否则视为放弃该权利。

合同期内签订另一份合同的有效性需结合合同内容、签署背景及法律规定综合判断，建议签约前充分沟通并咨询专业法律意见。