福州生育津贴的计算公式及相关说明如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育时用人单位上年度职工月平均缴费工资计算。若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于30%，则按30%计算。
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产假天数 ：根据生育情况确定，包括国家规定产假和地方延长产假：
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正常产假：98天
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难产（如剖宫产）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天
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总计：顺产至少158天，难产或多胞胎再增加产假
二、计算示例
- 顺产职工
若某单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假158天，则生育津贴为：
$$ \frac{8500}{30} \times 158 \approx 44,966.67 \text{元} $$
- 难产职工
若单位上年度职工月平均工资为9500元，难产产假173天（98+15），则生育津贴为：
$$ \frac{9500}{30} \times 173 \approx 54,216.67 \text{元} $$
- 多胞胎职工
若单位上年度职工月平均工资为12500元，生育3个婴儿（其中2个多胞胎），产假181天（98+15×2），则生育津贴为：
$$ \frac{12500}{30} \times 181 \approx 75,416.67 \text{元} $$
三、其他注意事项
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津贴计算基数 ：以职工生育时用人单位上年度职工月平均缴费工资为准，缴费工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
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申领条件 ：需符合国家及地方生育政策，且单位已按时缴纳生育保险。
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与其他补贴的衔接 ：生育津贴可与其他生育补贴（如一次性生育营养补助、失业女职工生育补贴）同时申领。
以上计算均以2025年最新政策为准，具体金额可能因单位缴费基数和医院费用差异略有不同。