入职体检时，通常需要提交 体检报告 ，而非仅限体检表。以下是具体说明：

一、提交体检报告是主要要求

1. 体检报告包含完整检查项目

   体检报告汇总了所有检查项目的结果（如血常规、X光、心电图等），是评估求职者健康状况的核心文件。

2. 单位需完整评估健康信息

   企业需通过体检报告判断员工是否适合岗位要求，若发现异常项目会要求补充具体检查单。

二、体检表的作用与提交要求

1. 体检表的辅助功能

   体检表是记录体检过程的基本表格，包含基本信息和检查项目分类，供医疗机构内部使用。

2. 提交方式与时间

   • 现场提交 ：在体检中心完成所有检查后，需将体检表交回前台，由工作人员汇总后交给医院或单位。

   • 电子提交 ：部分医院支持通过扫描或网络平台上传电子体检表。

三、注意事项

1. 报告与表格的关联性

   若单位要求同时提交，通常体检报告是核心文件，体检表作为辅助材料。若单位仅要求报告，可咨询确认。

2. 特殊情况处理

   • 报告异常 ：若体检报告中有异常项目，单位会通知补充具体检查单，需按要求提供。

   • 单位规定 ：不同单位对报告格式或提交流程有具体要求，建议提前咨询HR或体检机构。

四、总结流程示例

1. 体检当天 ：完成检查后，将体检表交回前台，获取体检报告。

2. 提交材料 ：将体检报告一并提交给单位人事部门，完成入职手续。

若对单位要求有疑问，建议直接联系HR或体检机构，避免遗漏材料影响入职进度。