关于鞍山孕妇福利政策，综合近年政策调整及最新通知，主要包含以下内容：

一、产假天数与类型

1. 基本产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 难产与多胞胎

   • 难产增加产假15天；

   • 每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假。

4. 晚育与独生子女家庭

   • 晚育（23周岁后生育第一个子女）增加60天产假；

   • 领取《独生子女光荣证》的，再增加60天。

二、生育津贴与工资待遇

1. 计算标准

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际天数计发，包含个人应缴社保部分。

2. 金额调整

   2013年政策中，晚育难产女职工产假工资由15463元上涨至16213元（750元），但该标准仅适用于2013年社保年度，后续调整需参考最新社会平均工资。

三、医疗费用保障

1. 生育医疗费用

   参保职工按职工医保或居民医保报销，比例分别为70%（职工医保）和60%（居民医保），最高支付限额分别为2000元和1500元。

2. 门诊产前检查

   符合条件的产前检查费用纳入医保门诊保障，职工医保支付70%，居民医保支付60%。

四、其他支持措施

1. 男方护理假

   生育津贴期间男方享受15天护理假，此前为7天。

2. 生育津贴申领

   需在分娩后6个月内办理，材料包括身份证、结婚证、生育证等。

3. 育儿补助

   0-3岁子女家庭可申领，顺产3800元，具体标准可能因地区调整。

五、注意事项

• 政策时效性 ：部分政策（如2013年工资计算标准）可能已过时，需以2025年最新规定为准；

• 材料要求 ：独生子女证需在子女出生后3个月内办理。

以上政策综合了国家规定与地方调整，建议生育前咨询单位人事部门办理相关手续。