根据我国现行政策，育儿假是否包含周末需根据具体地区规定判断，但综合多地区政策及权威信息分析如下：

一、不包含周末的情况

1. 工作日计算

   多数地区规定育儿假以 工作日 为计算标准， 不包含法定节假日和周末 。例如：

   • 四川省明确指出育儿假10天为工作日，不含周末；

   • 广东省同样规定育儿假10天为工作日，与公休假无关联。

2. 实际操作建议

   若选择连续休育儿假，建议避开国家法定节假日，以减少假期总时长。例如某地政策允许每2周休5天，可灵活安排至月底完成假期。

二、包含周末的情况

1. 自然日计算

   部分地区采用 自然日 计算方式，即从开始休假的第一天到结束的最后一天， 包含周末和节假日 。例如：

   • 湖北省曾规定育儿假10天含周末，但后续政策调整后可能已变化，需以最新文件为准；

   • 重庆明确表示育儿假包含周末，但仅限夫妻双方协商确定具体安排。

2. 灵活使用方式

   若育儿假包含周末，父母可通过调整休假计划避开长假，例如每2周休5天，剩余时间补休。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   育儿假政策存在地区差异，建议提前咨询所在单位或当地卫健委，确认具体规定。

2. 权益保障

   若用人单位不按规定执行，可向工会或劳动监察部门反映，或通过法律途径维权。

育儿假是否包含周末需结合当地政策判断，建议以用人单位官方说明为准，并根据实际情况灵活调整休假安排。