单位仅缴纳医保是无法领取生育津贴的，具体原因如下：
一、生育津贴的保障性质
生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，其资金来源为用人单位缴纳的生育保险费，与医疗保险是两种独立的社会保险制度，不可相互替代。
二、领取条件
-
用人单位需依法缴纳生育保险费
根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险费由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。若单位未缴纳，则职工无法享受生育津贴。
-
连续缴费时长要求
不同地区对缴费时长有不同规定，通常需连续缴纳满6个月至12个月，具体以当地政策为准。但个人缴费（如灵活就业人员参保）是否满足条件需结合当地规定判断。
-
符合生育相关条件
需符合国家及地方关于生育的认定标准，如生育时长、配偶就业状态等。
三、特殊情况说明
-
个人缴纳社保的情况
若职工以灵活就业人员身份缴纳社保，需满足当地关于个人参保生育津贴的发放条件，部分地区可能将生育津贴计入个人账户，但通常需通过单位申报流程。
-
单位缴费不合规的影响
若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，职工将无法申领生育津贴，且可能影响其他社保待遇（如医疗费用报销）。
四、生育津贴的发放流程（以青岛为例）
-
免申即享渠道
在青岛，符合条件的女职工可通过医院上传病历材料申领，审核通过后次月直接发放至社保卡金融账户。
-
其他申领方式
单位或个人可通过医保局官网、微信公众号或线下窗口办理。
单位仅缴纳医保是不足以领取生育津贴的，需同时满足单位缴费、连续缴费时长及生育条件等要求。