3.26万元至5.88万元
根据北京市2025年生育津贴政策，生育津贴的领取金额受用人单位月缴费基数和产假天数共同影响，具体计算规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
其中：
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用人单位月缴费平均工资 ：按职工终止妊娠之月所在单位上年度月平均工资计算，若低于上年度职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍封顶；
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产假天数 ：正常生育98天，难产（剖宫产等）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产未满4个月15天、满4个月42天。
二、金额范围
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基础案例
若单位月均缴费基数为1万元（假设月薪1万等于单位月均缴费基数），正常生育98天： $$10,000 ÷ 30 × 98 ≈ 32,666.67 \text{元}$$
加上30天奖励假，总金额约为 42,666.67元 。
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上限情况
若单位月均缴费基数为北京市2024年职工月平均工资（7,086元）：
$$7,086 ÷ 30 × 158 ≈ 37,319 \text{元}$$若单位月均缴费基数为3倍月均工资（如3×7,086=21,258元）：
$$21,258 ÷ 30 × 158 ≈ 111,957 \text{元}$$但实际最高限额为 58,800元 （2025年政策调整后）。
三、其他注意事项
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差额补足原则
若生育津贴低于职工产假工资标准，差额由用人单位补足；若高于，则全额发放。
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生育医疗费用报销
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自然分娩约4,400元，剖宫产约5,800元（以医院结算为准）；
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产前检查最高报销3,000元。
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政策调整
2025年1月1日起，生育津贴直接发放至职工本人账户，流程进一步优化。
四、示例对比
| 单位月均缴费基数 | 产假天数 | 生育津贴（元） | 总计（含奖励假） |
|---|---|---|---|
| 10,000元 | 98天 | 32,666.67 | 42,666.67 |
| 7,086元 | 158天 | 37,319 | 40,319 |
| 30,000元 | 128天 | 111,957 | 141,957 |
以上金额均按政策上限计算，实际金额需根据具体缴费基数和产假天数确定。