根据2025年广东揭阳生育保险政策，生育津贴及相关待遇如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   （注：假期天数以当地规定为准）

2. 月平均工资的界定

   • 以职工生育或手术时用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工月工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；

   • 若低于单位上年度职工月平均工资60%，则按60%计算。

二、生育津贴发放方式

1. 单位垫付与基金拨付

   • 用人单位需先按职工原工资标准垫付生育津贴，再由医保经办机构拨付；

   • 国家机关、财政全额拨款事业单位直接由基金发放，其他单位可委托金融机构代发。

2. 假期天数标准

   • 产假 ：顺产98天，难产增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 计划生育手术假 ：取宫内节育器1天，放置2天，输卵管/输精管结扎21天等。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费用报销

   • 符合规定的产前检查、分娩住院等费用由基金支付，超出部分由职工自费；

   • 异地分娩按定额标准报销，低于或高于标准部分分别处理。

2. 生育津贴与工资的关系

   • 生育津贴替代产假期间工资，企业可扣除已发工资后发放余额；

   • 若职工月工资高于缴费基数300%，生育津贴按300%计算。

3. 晚婚奖励津贴

   • 晚婚（如25岁以上）可增加30天产假及3000元奖励津贴，总津贴为生育津贴+奖励津贴（如月薪3200元产假105天可获14400元）。

四、注意事项

1. 缴费与待遇享受

   • 用人单位需按时足额缴费，自缴费次月起职工享受待遇；

   • 灵活就业人员仅能享受医疗费用，不享受津贴。

2. 特殊情况处理

   • 产前检查费用报销有1000元起付线，超过部分按比例报销；

   • 男职工配偶可享受10天假期及工资补贴（需持《独生子女优待证》）。

以上政策综合了国家及地方规定，具体执行以揭阳市最新文件为准。