根据2025年广东梅州生育津贴的最新政策，计算方法如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 法定假期天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保单位上年度（即职工生育时）实际缴纳社保的职工月工资总额计算，若单位无上年度数据则用本年度数据。
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法定假期天数 ：根据生育类型确定，通常为98天（含产前15天、产后83天）。
二、关键注意事项
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缴费工资基数
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若职工生育前12个月未参保，则以实际缴费月份的平均工资为基数。
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若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工平均工资3倍，津贴上限按3倍计算。
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与产假工资的关系
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生育津贴不得低于当地最低工资标准的60%，且不得低于职工本人工资（即缴费基数）。
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若津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
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特殊情形处理
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2025年新参保单位：以当年参保职工月平均工资为基数计算津贴。
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女职工依法享受假期前参加工作未满12月的，按实际工作月份数计算津贴。
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三、示例计算
假设某职工2024年12月生育，用人单位上年度职工月平均工资为8000元，当地最低工资标准为2000元：
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最高津贴 ：8000元/30×98天 = 25,466.67元
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最低津贴 ：2000元/30×98天 = 6,533.33元
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若该职工缴费基数为5000元，则实际津贴为5000元（受限于职工本人工资）。
四、其他补贴说明
生育津贴仅覆盖产假期间的基本生活费， 不包含产前检查费、手术费、营养费等医疗费用 ，需另行申请生育医疗费补贴。
以上计算方法和标准综合了国家政策及地方规定，具体执行以梅州市社会保险经办机构核定的数据为准。