男方护理津贴的金额因地区和具体政策而异，具体金额需要根据男职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及护理假天数来计算。以下是部分地区男方护理津贴的计算示例：

常州

• 护理假天数：15天
• 计算公式：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×护理假天数
• 示例：若男方所在单位上年度职工月平均缴费工资为6000元，则护理假津贴为6000÷30×15=3000元。

南京

• 护理假天数：15天
• 津贴享受条件：参加南京生育保险的男职工，若其配偶生育符合国家和本省计划生育规定，且配偶未就业或未参加生育保险。
• 津贴计算方式：参照南京职工生育保险规定。

辽宁

• 护理假天数：15天
• 津贴计算方式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数。

长春

• 护理假天数：15天
• 津贴计算方式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数。

山西

• 护理假天数：15天
• 津贴计算方式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数。

云南

• 护理假天数：30天（部分地区）
• 津贴计算方式：用人单位上年度职工月平均工资÷30×护理假天数。

请注意，具体金额还需根据当地政策和男职工所在单位上年度职工月平均工资来确定。建议咨询当地社保局或用人单位人事部门以获取准确信息。