根据广州市关于产检假期的相关规定，结合近年政策调整，具体规定如下：

一、产前检查假期时长

1. 总时长

   广州女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前检查假期为 15天 。

2. 分阶段安排

   • 怀孕第1-6个月 ：每月1天假期，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训。

   • 怀孕第6-7个月 ：每月1天假期。

   • 怀孕第8个月 ：每月2天假期。

   • 怀孕第9个月及以上 ：每月4天假期，其中2天已包含在预产假中。

二、假期计算与使用

1. 计算基准

   产检假期从 妊娠确认开始 计算，而非实际分娩时间。

2. 假期限制

   • 假期需 当月休完 ，不可跨月使用。

三、其他权益保障

1. 工资待遇

   产前检查时间计入正常劳动时间，用人单位需支付不低于工资的报酬。

2. 劳动保护

   • 怀孕7个月以上女职工，每日安排1小时工间休息，且不得安排夜班或重体力劳动。

   • 用人单位应为孕妇提供必要的工作条件，如休息座位等。

四、注意事项

• 具体假期起止时间需根据医疗机构出具的产检报告和预产期确定。

• 若遇特殊情况需调整假期，需与医疗机构及用人单位协商一致。

以上规定综合了《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》及广州市地方性政策，确保孕妇权益得到充分保障。