深圳关于产检假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，但具体执行中存在地区差异和企业自主性。以下是综合整理：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，无需额外申请或证明。

2. 《劳动法》相关规定

   • 产假天数 ：未明确产检假天数，仅规定生育享受不少于90天产假（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个15天）。

   • 产检时间计算 ：产前检查时间应计入劳动时间，不属于病假、事假等。

二、深圳地区具体规定

1. 产检假期安排

   • 1-6个月 ：每月1天产假（用于妊娠确认、生育指标申请等）。

   • 7-8个月 ：每月1天产假。

   • 9个月以上 ：每月2天产假，其中2天包含预产期。

2. 特殊情况处理

   • 产检次数 ：法律未统一规定次数，但常规必要产检应计入劳动时间。

   • 企业自主权 ：部分企业可能要求提供医疗机构证明，但不得以病假、事假等名义扣减产检时间。

三、其他注意事项

1. 用人单位责任

   • 7个月以上孕妇不得延长工作时间或安排夜班。

   • 鼓励企业采用弹性工作制或远程办公，产检期间离岗应支付工资。

2. 政策变动

   • 2025年最新政策仍沿用上述规定，未来若调整需以官方文件为准。

深圳产检假无全国统一标准，但法律明确将产检时间计入劳动时间，企业需结合自身情况合理安排。建议职工提前与单位沟通确认具体待遇。