代缴社保费用较低的原因主要与缴费主体、缴费基数和缴费比例差异有关，具体分析如下：
一、缴费主体与缴费基数差异
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企业代缴的综合性优势
企业为员工代缴社保时，通常以单位整体工资基数为缴费依据，而个人只能按个人缴费基数全额缴纳。企业可以通过选择社保缴费基数档位（如60%-300%）降低成本，例如某地区社保局分为7档，企业可根据经营状况灵活调整。
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灵活就业者的缴费选择
灵活就业者可选择仅缴纳养老保险或养老+医疗保险，费用为职工社保的1/3左右。例如，企业职工五险总缴费比例35%，个人仅20%，若灵活就业者按职工标准缴费，每月可节省约140元。
二、缴费比例差异
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企业职工与灵活就业者的缴费比例
企业职工养老保险个人缴费8%，医疗保险28%（含生育保险）；灵活就业者养老保险20%，医疗保险约8%（不含生育保险）。灵活就业者通过降低缴费比例可显著减少月缴金额。
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补贴与政策的差异
企业职工可能享受地方社保补贴（如30%-50%），而灵活就业者无法享受此类补贴。
三、企业代缴的附加价值
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规避法律风险
企业通过正规代理机构代缴社保，可避免因社保缴纳不规范引发的劳动纠纷或法律责任。
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降低管理成本
代缴机构提供一站式服务，减少企业HR或财务人员处理社保的繁琐流程，降低人力成本。
四、个人代缴的局限性
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无法享受企业补贴 ：个人无法申请失业救济金、工伤赔偿等企业社保待遇。
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灵活性不足 ：个人只能按现行政策选择缴费基数和险种，无法根据经济状况调整。
总结
代缴社保费用较低的核心在于企业通过规模效应和政策优惠降低成本，而个人代缴仅能节省少量费用且存在法律风险。建议根据自身情况选择合法合规的代缴方式，避免因小失大。