根据2025年江西省赣州市的生育保险政策，生育津贴的发放是合法的，并且与医疗保险合并实施后继续执行相关法律法规。以下是具体说明：
一、生育津贴的合法性依据
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政策依据
赣州市自2021年12月起实施生育保险与职工基本医疗保险合并实施，依据《江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施实施办法》执行。
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法律依据
《江西省生育保险办法》规定，生育津贴由医疗保险经办机构按程序拨付给用人单位，职工无需直接享受，但用人单位需代扣代缴生育保险费用。
二、生育津贴的发放标准与流程
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发放标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，具体金额由医保部门根据实际情况核定。例如，某职工产假为128天，津贴标准为该职工上年度平均工资÷30×128天。
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发放对象与时间
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对象 ：参加生育保险的职工（灵活就业人员需单独参保）。
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时间 ：通常与产假同步发放，具体以用人单位审核为准。
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与其他待遇的关系
生育津贴与工资不可同时享受，但两者可相互替代。例如，若职工产假期间工资高于津贴标准，需按实际发放；若津贴低于工资，则以津贴为准。
三、其他注意事项
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缴费比例 ：用人单位需按职工工资的0.8%缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
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咨询渠道 ：职工可通过关注“赣州本地宝”公众号，回复“产假”获取最新政策解读及办理指南。
2025年赣州生育津贴的发放符合当地法律法规，职工依法享有该权益。若需进一步确认具体操作流程或待遇标准，建议咨询当地医保部门。