产假工资与生育津贴按较高值发放

根据2025年安庆市生育津贴的最新政策及流程，结合相关规范，具体说明如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础津贴

   按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。例如，某职工月均工资为1500元，产假128天，则基础津贴为：
   $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$

2. 增发情形

   • 延长产假 ：符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴；

   • 剖宫产 ：医学指征实施剖宫产的，增发半个月生育津贴（15天）；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴（15天）

二、发放流程与时间

1. 直接结算

   参保职工在本地定点医疗机构住院分娩时，医疗费用与个人自付部分直接结算，无需额外申请报销。

2. 津贴发放

   • 计算周期 ：以分娩或终止妊娠次月开始计算，至生育津贴享受期满止；

   • 发放方式 ：与产假工资合并发放，通常于出院结账后次月30日前逐月发放至指定银行账户。

三、注意事项

1. 缴费要求

   用人单位需在职工生育或手术前连续参保缴费满6个月，且待遇享受期内需保持缴费状态。

2. 与其他假期工资的关系

   若职工产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，差额由企业补足；若低于生育津贴，则生育津贴补足差额。

3. 所需材料

   部分情况下需提供身份证、结婚证、生育服务登记证等材料，具体以当地最新规定为准。

四、政策调整说明

2024年安庆市已实施生育津贴“免申即享”服务，通过医保信息平台实现自动申报和拨付，简化了流程。未来政策可能根据实际情况进一步优化，建议关注官方渠道获取最新通知。

以上信息综合了安庆市医疗保障局及相关部门的规定，确保与2025年最新政策一致。