根据2025年安徽淮南市生育保险政策，生育津贴的计算方法如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，用人单位月缴费平均工资按职工本人生育当月的缴费基数计算；若低于职工本人工资标准，则按职工本人工资标准的80%计算。
二、计发标准与调整
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计发基数
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若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人工资300%，则按职工本人工资的300%计算；
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若低于职工本人工资60%，则按职工本人工资的60%计算。
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计发期限
- 基础产假为98天，符合晚婚晚育条件的初产妇可增加1个月（共108天）。
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特殊情况调整
- 若生育津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、其他相关待遇
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生育医疗费补贴
- 淮南市统一补贴3000元，按一级、二级医院分娩分别增加300元。
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男职工陪产假
- 持有《独生子女优待证》的男配偶可享受10天陪产假，工资按单位月平均工资的1/30计算。
四、注意事项
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生育津贴需在分娩后3个月内申领，逾期可能影响待遇；
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若用人单位未按规定缴纳生育保险费，职工可向劳动保障部门投诉。
以上信息综合了淮南市2024-2025年最新政策文件及生育保险制度规定。