男职工生育保险的报销情况需根据具体政策规定和参保条件综合判断，主要分为以下情形：
一、直接报销的情形
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配偶未就业时的生育医疗费用报销
若男职工的配偶（如妻子）未参加社保且为全职妈妈，男职工的生育保险可报销其产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区而异。需满足：
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妻子已进行失业登记；
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男职工生育保险缴费满1年且持续缴费。
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配偶异地或未参保时的生育医疗费用报销
若配偶在异地或未参保，但参加了城乡居民医疗保险，男职工的生育保险仍可报销相关费用。
二、间接保障措施
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生育津贴
男职工本人无法直接领取生育津贴，但可通过以下方式获得：
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配偶就业时 ：由配偶所在单位按职工平均工资计发工资直至产假结束；
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配偶未就业时 ：由男职工所在单位按职工平均工资的70%-80%计发工资（部分地区为80%）直至配偶就业或生育津贴申领结束。
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手术相关待遇
男职工本人实施输精管结扎或复通手术时，可申领14天生育津贴（部分地区为7天）。
三、报销流程与材料
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线上申请
通过当地医保平台（如“厦门医疗保障”微信公众号、闽政通App）提交申请，需提供结婚证、生育服务证、医疗费用发票等材料。
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线下办理
携带相关材料至医保经办窗口提交申请，审核通过后费用由医保基金直接支付。
四、注意事项
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缴费年限要求 ：男职工需累计缴纳生育保险满1年且持续缴费，部分地区要求满12个月；
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地区政策差异 ：具体报销额度、比例及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。
男职工生育保险可通过直接报销医疗费用、提供间接保障（如生育津贴）等方式发挥作用，具体待遇需结合参保条件及当地政策综合判断。