职工社保中确实包含生育津贴，具体规定如下：
一、生育津贴的归属与支付方式
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归属原则
生育津贴由生育保险基金支付，但实际由用人单位代发。
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支付时间
生育津贴通常与产假同步发放，即产假开始后即可领取。
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计算标准
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，或按职工本人工资、单位缴费基数或社会平均工资标准确定。
二、领取条件
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参保要求
需由用人单位依法缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
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缴费时长
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连续缴费满12个月 ：部分地区要求生育前连续参保满12个月。
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断缴处理 ：若单位未缴或缴费不足，职工可要求补缴，补缴后从缴费次月起享受待遇。
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特殊情况
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未婚先育 ：不符合生育保险的合法婚姻要求，无法享受生育津贴。
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流产费用 ：需提供计划生育证明和流产证明，符合条件可报销医疗费用，但生育津贴仍可领取。
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三、与其他工资的关系
生育津贴与产假工资不可同时享受。若用人单位发放了产假工资，则无需再支付生育津贴；反之，若未发放产假工资，生育津贴将替代产假工资发放。
四、权益保障
若用人单位未依法缴纳生育保险或存在其他违法行为（如缴费不足），职工可依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》主张权益，要求补足差额或赔偿损失。
职工社保中的生育津贴是生育期间的重要保障，但需满足参保、缴费等条件。