根据2025年最新社保政策，职工社保断缴15年的补缴问题有明确解决方案，主要分为以下情形和办理方式：

一、补缴条件

1. 单位责任补缴

   因单位未依法缴纳社保导致断缴的，单位需承担补缴责任，包括欠费及滞纳金。

2. 个人非主观恶意断缴

   因辞职、换工作等个人原因断缴的，部分地区允许个人申请补缴，需一次性补缴欠费及滞纳金。

3. 特殊工种及退休人员

   • 2011年7月前参保且延迟缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

   • 参加城乡居民养老保险的，60岁前可一次性补缴15年。

二、补缴方式

1. 单位补缴

   单位需向社保机构申请补缴，需承担全部费用及滞纳金。

2. 个人补缴

   • 灵活就业人员 ：可通过社保局或第三方机构补缴，但2011年后一般不允许一次性补缴，需逐年缴费至满15年。

   • 城乡居民养老保险 ：可自行补缴至满15年，但政府补贴不补发。

三、政策亮点

1. 最长补缴年限延长至15年

   2025年新规将补缴上限从3-5年延长至15年，覆盖更多人群。

2. 异地办理支持

   补缴可通过全国联网平台办理，无需跨地区跑腿。

3. 养老金计算规则

   采用多缴多得原则，缴费年限越长，基础养老金越高。例如，缴费15年与25年的养老金差距可达1000多元。

四、注意事项

• 滞纳金问题 ：补缴时需承担滞纳金，部分单位可能因拖延产生较高费用。

• 地区差异 ：具体政策因地区而异，如海南允许2025年底前补缴城乡居民养老保险，但无政府补贴。

• 退休年龄影响 ：2030年后退休的人员，最低缴费年限将逐步提高至20年。

建议符合条件的人员尽早咨询当地社保机构，制定补缴计划。单位责任补缴需通过劳动监察部门介入，个人补缴需关注当地社保政策细则。