中人视同缴费指数在退休时 不会改变 ，其计算规则和政策标准具有以下特点：

一、视同缴费指数的稳定性

1. 政策统一性

   中人视同缴费指数通常以退休时政策规定的标准为准，不会因个人缴费年限或岗位变动而调整。例如，2014年10月首缴工资基数÷当年社平作为视同缴费指数，全国统一执行。

2. 与实际缴费指数区分

   视同缴费指数仅适用于退休前未实际缴费的年限，而实际缴费指数和平均缴费指数则根据退休后实际缴费情况计算。中人视同缴费指数与退休后的缴费行为无关。

二、计算规则与影响因素

1. 计算公式

   中人视同缴费指数=退休时当地上年社平工资÷退休时视同缴费基数（即建账前工资总额）。

2. 不随岗位或职级变化

   即使退休后岗位晋升或职级调整，视同缴费指数仍保持退休时的计算标准。例如，某人退休时为工薪岗位，即使后续转入管理岗位，其视同缴费指数仍按工薪岗位对应指数计算。

三、政策调整的特殊性

• 过渡期政策统一

  在养老金过渡期内（如2014-2024年），全国统一采用“新老办法对比”计算养老金，视同缴费指数按退休时政策执行，不随时间调整。

• 地区差异

  不同省份对视同缴费指数的计算可能略有差异（如岗位/薪级指数标准不同），但同一省份内政策相对统一。

四、示例说明

以某地为例，若退休时当地上年社平为8000元，中人视同缴费基数为7000元，则视同缴费指数为7000÷8000=0.875。即使退休后岗位晋升至中级职称（对应岗位指数1.1），其视同缴费指数仍为0.875，不会因岗位变化而调整。

中人视同缴费指数具有 政策固定性、与实际缴费无关、不随岗位调整 等特点，是养老金计算中的重要参数。