男职工领取生育津贴的流程可分为以下步骤，综合各地政策规定整理如下：

一、申领条件

1. 单位缴费要求

   用人单位需按时足额缴纳生育保险费，且缴费满1年。

2. 配偶条件

   配偶未就业且未参加职工医保，或配偶生育/流产时符合计划生育政策。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 男职工及配偶身份证、结婚证；

   • 新生儿出生医学证明、出院记录、住院原始发票；

   • 配偶户籍所在地街道开具的无工作单位且无固定收入来源证明。

2. 补充材料

   • 计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；

   • 医疗机构费用明细清单。

三、申领流程

1. 提交材料

   男职工持上述材料至本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理申领手续。

2. 单位初审

   单位对材料进行初步审核，确认无误后提交至社保机构。

3. 社保审核

   社保机构审核材料真实性，通过后生成《男职工一次性生育补贴结付表》。

4. 签字确认

   男职工签字确认后，补贴金额将划转至单位或个人银行账户。

四、注意事项

1. 时间限制

   部分地区要求在生育/流产后的90日内申领。

2. 地区差异

   具体材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构。

3. 津贴计算

   生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际休假天数计发。

五、特殊情况处理

若材料不齐全或审核不通过，需在规定时间内补充材料或申诉处理。若对审核结果有异议，可向社保机构提出书面申诉。

以上流程综合了生育保险的核心要求及实际操作要点，具体以当地最新政策为准。