关于入职第一个月单位未缴纳医保的问题，以下是综合法律建议和解决方案：

一、确认缴费状态

1. 检查参保登记

   确认单位是否在用工后30日内完成社保登记，可通过单位人事部门或当地社保经办机构查询参保状态。

2. 核对缴费记录

   若已登记但未缴费，需查明原因（如系统错误、账户余额不足等），及时联系单位补缴。

二、单位责任与法律后果

1. 补缴义务

   用人单位自用工之日起必须缴纳社保，试用期员工同样享有医保权益。若单位拒绝缴纳，属于违法行为。

2. 滞纳金与罚款

   • 滞纳金 ：按日加收欠缴金额0.5‰（部分地区可能为0.25%）。

   • 罚款 ：对单位处欠缴金额1-3倍罚款，对直接责任人罚款500-3000元。

3. 赔偿损失

   若因未缴社保导致医疗费用等损失，劳动者可要求单位赔偿医保报销范围内的费用。

三、维权途径

1. 协商解决

   首次接触时，以书面形式要求单位补缴社保，并保留沟通记录。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期整改。

   • 也可向社保经办机构或税务机关举报。

3. 法律诉讼

   若协商或投诉无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并索赔损失。仲裁裁决后，仍可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 医保待遇影响 ：连续数月未缴可能导致医疗费用自费，建议尽早补缴。

• 证据留存 ：保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，为维权提供支持。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保依法享有医保待遇。