根据2023年苏州生育津贴新政策，主要调整内容如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30天计算。

2. 计发天数

   • 顺产 ：128天

   • 难产/剖宫产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

   • 流产 ：

     • 妊娠不满2个月：20天

     • 妊娠满2个月不满3个月：30天

     • 妊娠满3个月不满7个月：42天

     • 妊娠满7个月引产：98天。

3. 津贴计算公式

   生育津贴=计发基数×职工产假天数。

二、其他相关待遇

1. 产前检查费用

   • 享受期：从社区卫生健康部门登记生育信息至产程结束

   • 限额：3000元

   • 支付方式：由职工医疗保险统筹基金全额结付。

2. 流产相关待遇

   • 符合条件的流产（如妊娠2-7个月引产）可享受与生育津贴同等标准的待遇。

3. 手术相关待遇

   • 输精管/输卵管结扎/复通手术：分别享受7天、21天生育津贴。

三、申领条件

• 符合国家计划生育政策及法定生育条件

• 生育时用人单位正常缴纳生育保险满10个月及以上

• 提供身份证、结婚证、生育证明等材料。

四、注意事项

• 津贴与工资关系 ：若生育津贴低于产假前工资，单位需补足差额；高于部分不得截留。

• 异地生育 ：非本地生育需提供居住证、出生医学证明等材料。

• 发放时间 ：通常自生育之日起90天内由单位提交申请，次月发放。

以上政策综合了苏州市2023年官方文件及社保部门解读，具体操作建议咨询当地社保机构。