根据2025年北京最新退休政策，女性职工退休年龄调整如下：
一、整体调整规则
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渐进式延迟退休
自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女性职工，退休年龄将每2个月延长1个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女性职工，退休年龄将每4个月延长1个月，逐步延迟至58周岁。
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实施时间表
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第一阶段 ：2025年1月1日-2027年12月31日，原50岁女性职工延迟至55岁退休，原55岁女性职工延迟至58岁退休。
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后续调整 ：具体调整方案需以国务院及中央组织部后续文件为准。
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二、特殊群体说明
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女干部
- 县处级及以上女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄与男性同步延迟，逐步从55岁延迟至63岁。
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特殊工种
- 从事井下、高空、高温等特殊工种的女性职工，原退休年龄为45岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至50岁。
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弹性退休
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达到最低缴费年限的职工，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于50/55/60岁的原法定退休年龄。
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单位与职工协商一致，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
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三、养老金计发调整
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计发月数 ：50岁退休计发月数为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。延迟退休意味着每月养老金数额会增加。
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待遇组成 ：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，总金额与缴费年限、个人账户储存额及计发月数相关。
四、办理流程
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退休申请 ：职工需向劳动保障行政部门提交退休待遇审批手续。
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资格审核 ：审核缴费年限、工龄及特殊工种认定等材料。
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待遇发放 ：审核通过后，按月领取养老金。
五、注意事项
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若国家后续出台其他规定，将按最新政策执行。
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建议职工关注单位通知，及时办理相关手续。
以上政策综合了国务院及北京本地最新文件，确保权威性和时效性。