根据我国现行法律规定，社保缴纳时间应从入职当月开始计算，具体说明如下：

一、法律规定的起始时间

1. 入职即缴

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工申请办理社会保险登记。若超过30天未登记，社保将无法正常缴纳。

2. 试用期包含在内

   试用期属于劳动关系存续期间，用人单位需为试用期员工缴纳社保，与正式员工无区别。

二、特殊情况说明

1. 离职当月社保

   职工离职当月仍需缴纳社保，缴费基数按实际工作天数计算。若用人单位未缴纳，属于违法行为。

2. 灵活就业人员

   无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，需自用工之日起30日内办理社保登记并缴费。

三、缴费基数与比例

社保费用由用人单位代扣代缴，计算公式为：

缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例

其中，缴费基数通常为职工上年度月平均工资，费率由国家统一规定。

四、其他注意事项

• 年龄限制 ：法律未规定社保缴纳的最低年龄，但实际操作中需符合参保条件。

• 缴费年限要求 ：部分险种（如医疗保险）需累计缴费满15年，才能享受待遇。

社保缴纳应从职工入职当月开始，离职当月仍需缴费，用人单位需依法履行登记和缴费义务。