遗传性感觉神经病是否影响入职需根据具体病情严重程度及岗位要求综合判断，主要涉及以下方面：
一、入职体检的通用标准
- 神经系统疾病限制
若疾病导致严重的神经功能障碍（如认知缺陷、运动障碍或感觉丧失影响正常工作），可能被判定为不合格。公务员等岗位明确排除有癫痫、精神病史及严重神经官能症的候选人。 - 功能评估
若病情较轻，未引发明显功能障碍（如不影响日常操作、沟通或执行任务），通常可通过体检。例如，轻度神经病变且无并发症的情况可能不受限制。
二、特殊情况与应对建议
- 公务员岗位的特殊性
公务员体检标准严格，明确提及“严重的神经官能症”或“神经系统疾病”可能直接导致不合格。若疾病属于慢性或不可逆类型，需提前咨询招录单位的具体要求。 - 企业入职的灵活性
非公务员岗位的体检标准相对宽松，通常仅排除传染病、重大器官疾病等直接影响工作的病症。若疾病不影响岗位核心职责（如非体力或精密操作类工作），可能不影响入职。
三、注意事项
- 如实申报：隐瞒病史可能面临取消录用或诚信记录风险，尤其在公务员政审环节。
- 医学证明：提供医生出具的病情稳定证明或康复记录，有助于争取录用机会。
- 岗位匹配度：若岗位对感官或运动能力要求较高（如驾驶员、精密仪器操作员），需谨慎评估自身病情是否适配。
是否影响入职需结合疾病严重程度、岗位性质及体检标准综合判断。建议提前咨询用人单位或专业医疗机构获取针对性评估。