老年挛缩是否影响入职需结合病情严重程度、工作性质及体检标准综合评估，具体分析如下：

1. ‌病情严重程度‌

   • ‌轻度挛缩‌：若症状轻微（如局部关节活动受限但不影响基本功能），通常不影响日常生活及工作能力，入职可能性较高‌。
   • ‌重度挛缩‌：若伴随显著功能障碍（如肌肉萎缩、关节僵硬导致行动困难或无法完成精细动作），可能无法胜任需体力、协调性要求高的工作（如操作类、体力劳动岗位）‌。

2. ‌工作性质要求‌

   • ‌一般文职/办公室岗位‌：若挛缩不影响正常办公（如手部灵活度、坐立行走等），通常无明确限制‌。
   • ‌特殊岗位‌：如教师（需板书）、驾驶员（需肢体协调）或涉及精密操作的技术岗位，挛缩可能因功能受限导致不达标‌。

3. ‌体检标准‌

   • ‌公务员/事业单位‌：体检通常关注“影响履职的肢体功能障碍”。挛缩若导致明显形体异常或功能障碍，可能被列为“其他异常项”，需结合单位具体标准判定‌。
   • ‌企业入职‌：多数企业以岗位适配性为准则，若挛缩不影响工作内容，通常无硬性限制‌。

‌建议‌：入职前可进行医学评估，明确挛缩类型（如废用性、神经源性等）及康复治疗可行性‌，并与用人单位沟通岗位具体要求，必要时提供医疗证明说明健康状况对工作的影响程度‌。