交感神经链综合征是否会影响入职，需要从疾病的症状、职业健康评估标准以及相关法律法规三个方面进行分析。

1. 交感神经链综合征的症状及影响

交感神经链综合征是一种由多种病因引起的交感神经功能紊乱或损伤，主要症状包括：

• 疼痛：表现为持续性或间歇性疼痛，可能伴随烧灼感或刺痛感，夜间可能加重。
• 感觉异常：如麻木、蚁走感、温度觉异常等。
• 血管功能障碍：皮肤苍白、发绀、温度改变，甚至动脉搏动减弱。
• 其他症状：如出汗异常、肌肉无力、胃肠道功能紊乱等。

这些症状可能导致患者在工作中的表现受到一定限制，尤其是需要精细操作、体力劳动或长时间保持同一姿势的工作。例如，疼痛和感觉异常可能影响手部灵活性和工作效率，血管功能障碍可能引发不适或疲劳。

2. 职业健康评估标准

职业健康评估通常会根据疾病的严重程度和具体症状来判断是否适合从事特定工作。对于交感神经链综合征患者，评估可能涉及以下方面：

• 工作类型：是否需要精细操作、体力劳动或长时间保持固定姿势。
• 症状控制：通过药物治疗或物理治疗是否能有效缓解症状。
• 工作环境：是否适合患者避免寒冷刺激或过度劳累的环境。

如果患者的症状得到良好控制，且工作环境符合健康要求，可能不会对入职产生重大影响。

3. 就业相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者患有疾病而拒绝录用，除非该疾病对工作有重大影响或无法胜任岗位要求。

对于交感神经链综合征患者，如果症状可控且不影响工作能力，用人单位应按照法律规定保障其就业权利。患者还可以通过《就业促进法》的相关政策获得就业支持或职业康复服务。

总结

交感神经链综合征是否影响入职取决于症状的严重程度、职业健康评估结果以及具体的工作要求。如果症状得到有效控制，且患者能够胜任岗位，通常不会对入职造成障碍。建议患者：

1. 及时就医，通过药物治疗、物理治疗等方法缓解症状。
2. 在求职时如实告知病情，与用人单位协商适合的工作岗位。
3. 了解相关法律法规，维护自身合法权益。

如需进一步了解职业健康评估或就业政策，可以咨询当地劳动保障部门或职业健康服务机构。