浙江生育津贴2025最新政策主要包括以下几个方面：
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生育津贴的领取条件：职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合国家、省、市规定条件生育的；职工在生育时，医保处于在保状态。
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生育津贴领取标准与额度：生育津贴发放标准为：生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。
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生育保险待遇：生育保险待遇包括：生育医疗费用（产前检查费用、因分娩发生的医疗费用、实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策的复通手术发生的医疗费用）；产假期间的生育津贴；法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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产假天数：女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天。
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生育津贴的计算方式：生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资（即计发基数）除以30天，再乘以应当享受的产假天数计发，计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。
以上就是浙江生育津贴2025最新政策的主要内容。需要注意的是，具体的政策实施细节和操作流程可能会因地区而有所不同，因此建议在实际操作中咨询当地的相关政府部门或专业机构。