小儿双唇综合征是否影响入职需结合具体病情和岗位要求综合判断，主要影响因素包括：

1. ‌病情严重程度‌

   • 若仅表现为轻度唇部肿胀或眼睑下垂，且无功能性障碍（如正常发音、吞咽、呼吸），通常不影响大多数岗位的日常工作能力‌。
   • 若伴随严重功能障碍（如吞咽困难、呼吸不畅）或明显影响面部活动，可能无法胜任需高强度沟通或体力劳动的岗位‌。

2. ‌岗位类型与需求‌

   • ‌一般技术/后台岗位‌：如软件开发、数据处理等，更注重专业能力而非外貌，通常不受影响‌。
   • ‌对外形象/沟通类岗位‌：如前台接待、销售、空乘等，若症状显著影响外貌或语言表达，可能面临更高录用门槛‌。

3. ‌法律与体检标准‌

   • 我国法律禁止因非工作相关健康问题歧视求职者，用人单位不得以疾病本身直接拒绝录用‌。
   • 事业单位及公务员体检标准中，若疾病未导致严重功能障碍或不符合岗位健康要求，通常不影响录用‌。

4. ‌治疗与医学证明‌

   • 通过手术或康复治疗改善症状后，可降低对入职的影响‌。
   • 建议入职前咨询专业医生评估功能状态，并根据需要提供医学证明以说明健康状况符合岗位要求‌。

‌总结‌：在不影响岗位核心职责的前提下，小儿双唇综合征患者受法律保护享有平等就业权。建议结合具体岗位需求和自身健康状况，提前与用人单位沟通确认‌。