根据搜索材料和《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，2024年工会经费的计税依据和相关规定如下：
1. 计税依据
工会经费的计税依据是企业职工工资总额。企业应按照每月全部职工工资总额的2%提取工会经费
2. 工资总额的构成
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等各项收入的总和
3. 计提和缴纳方式
- 建立工会组织的企业、事业单位：按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费，其中60%部分拨给所在单位工会，40%部分上缴上级主管工会
- 未成立工会组织的企业、事业单位：应按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金
4. 税务处理
- 税前扣除：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予在企业所得税前扣除
- 工会经费不征税：工会经费本身不属于应税收入，但在提取工会经费后，企业需要按照规定缴纳相关的税费，如个人所得税、企业所得税等
5. 工会经费的使用范围
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，具体包括：
- 1.职工教育方面：教材、教学用品、设备购置与维修等。
- 2.宣传活动支出：学习、劳动竞赛、报告会、展览会等。
- 3.文艺活动支出：设备购置费、维修费、联欢会、艺术展览等。
- 4.体育活动支出：设备购置费、经费、运动用品和服装费等
6. 注意事项
- 帐务不健全的单位：对于帐务不健全的单位，按全市社会平均工资和单位的全部职工人数核定工资总额，再按规定比例收缴
- 劳务派遣用工：直接支付给员工个人的费用，属于工资薪金的准予计入企业计算“工会经费”扣除的基数；直接支付给劳务派遣公司的，应作为劳务费支出，不能作为“工会经费”的扣除基数
总结
2024年工会经费的计税依据是企业职工工资总额的2%，企业应根据上述规定进行计提和缴纳，并按规定在税前扣除。