认定事实劳动关系的条件主要包括以下几个方面：
- 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：用人单位必须是依法成立或合法存在的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等劳动者必须是达到法定就业年龄且具备劳动能力的自然人
- 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：劳动者需要遵守用人单位制定的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等用人单位对劳动者进行管理，包括工作安排、考勤管理、绩效考核等方面，体现用人单位对劳动者的支配和管理关系
- 3.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者提供的劳动是有报酬的，无论是直接支付还是通过转账等方式劳动者的报酬支付方式不限，可以是工资、奖金、津贴等
- 4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者的工作与用人单位的经营活动存在紧密联系，是用人单位生产经营活动的一部分
- 5.存在长期性、稳定性：劳动者在用人单位工作具有长期性、稳定性，而非临时性、短期性的工作安排
- 6.其他辅助证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等
认定事实劳动关系需要综合考虑以上多个方面的因素，确保劳动者和用人单位之间存在实质上的劳动关系。