当劳动合法权益受到侵害时，可以通过以下途径解决：
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协商：与用人单位直接沟通协商，尝试自行解决问题。这有助于保持劳动关系的和谐稳定，且成本较低。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
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调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应履行调解协议。
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仲裁：如果调解不成或者不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，仲裁裁决具有法律效力。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法律程序和法院的判决。
当劳动合法权益受到侵害时，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在日常生活中增强法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。