新生儿惊厥对入职的影响主要取决于惊厥的严重程度、病因以及后续的恢复情况。以下是一些需要考虑的因素：

1. 1.惊厥的严重程度和病因：如果新生儿惊厥是由于轻微的、暂时性的原因引起的，如低血糖、低血钙等，并且在早期得到了有效的治疗和纠正，通常不会对未来的健康和工作能力产生长期影响如果惊厥是由于严重的神经系统疾病或先天性疾病引起的，如脑损伤、癫痫综合征等，可能会对未来的健康和工作能力产生一定的影响
2. 2.后续的恢复情况：如果新生儿在惊厥后恢复良好，没有留下任何神经系统后遗症，那么对入职的影响较小。如果惊厥后留下了永久的神经系统后遗症，如智力发育迟缓、癫痫等，可能会对入职产生一定的影响，具体影响程度取决于后遗症的严重程度和类型
3. 3.法律和公司政策：在中国，劳动法规定用人单位不得因应聘者的健康原因而歧视其就业机会。某些特定的工作岗位可能对健康状况有特殊要求，例如需要高强度体力劳动或涉及高风险操作的工作。建议在求职过程中，如实告知用人单位自己的健康状况，并提供相关的医疗证明。如果用人单位有疑问，可以咨询专业的医疗机构或法律顾问
4. 4.心理和社会支持：新生儿惊厥的经历可能会对家庭造成一定的心理压力。建议家长在孩子成长过程中给予足够的关爱和支持，帮助孩子建立自信和应对能力。在求职过程中，良好的心理状态和积极的态度也是重要的因素。

新生儿惊厥是否影响入职取决于惊厥的具体情况和后续的恢复情况。如果惊厥是轻微且恢复良好，通常不会对入职产生显著影响；如果惊厥严重且留下后遗症，可能会对某些特定的工作岗位产生影响。建议在求职过程中如实告知用人单位，并提供相关的医疗证明。