社保缴费基数5000元是否算高，需结合当地经济水平和社保政策综合判断，具体分析如下：

一、社保缴费基数的定位

1. 中档偏低水平

   多数情况下，5000元社保基数属于中档偏低水平。例如：

   • 2021年重庆社保基数5000元属于较低档次；

   • 2024年青岛市社保基数5000元同样被认定为中档偏低；

   • 海南省、长沙市等地区5000元对应的缴费指数（如0.70、0.76）也表明其低于当地平均工资。

2. 与缴费比例相关

   若单位按100%比例缴费，个人月缴400元（以重庆为例）；若按80%比例缴费，个人月缴约320元。但实际中单位通常不会全额缴纳，因此实际到手工资会更高。

二、影响社保待遇的关键因素

1. 缴费年限与养老金计算

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后待遇越高。例如：

   • 按最低基数缴费20年，基础养老金可能较低；

   • 按较高基数缴费20年，基础养老金会显著增加。

2. 地区经济差异

   社保缴费基数与当地平均工资挂钩。经济发达地区（如广东）的缴费基数普遍高于经济欠发达地区（如河南、海南）。例如：

   • 广东某地最低档基数4186元，而海南全省范围在3926-19629元之间。

三、建议与注意事项

1. 确认缴费比例

   若单位缴费比例低于法定最低值（如60%），实际到手工资可能高于按全额缴费计算的结果。

2. 关注政策调整

   社保政策可能随经济变化调整，建议定期咨询当地社保部门，了解最新基数范围和缴费档次。

3. 长期视角

   若当前基数较低但预计未来工资增长，可适当提高缴费基数以提升养老金待遇。

综上，社保基数5000元是否算高，需结合当地经济水平、缴费比例及个人缴费年限综合判断。建议以当地最新政策为依据，并关注长期养老规划。