职称评审中的工作量书写是展示个人工作成果和能力的重要环节。以下是一些关于如何撰写职称评审工作量的要点：
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明确计算时间范围：
- 主治升副高：从本级职称考试或认定通过的日期，到申请年度的12月31日。
- 副高升正高：从本级职称评审年度的9月1日开始，到申请年度的12月31日。
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提取准确数据：
- 数据应由申报人所在单位从HIS系统中提取，并需进行公示，接受监督和审查。
- 对于跨单位或跨省工作的情况，原工作单位的工作量需要由原单位进行统计并提供证明。
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填写实绩表：
- 在申报系统中下载并认真填写工作量实绩表，由单位人事部门核实录入系统后导出，并进行公示。
- 确保填报的工作量数据真实可靠，避免夸大或虚报。
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量化工作量：
- 尽可能使用具体的数字和指标来量化工作量，如接诊患者数量、手术台次、科研项目数量等。
- 对于无法直接量化的工作内容，可以通过描述工作的重要性、复杂性以及所取得的效果来间接体现工作量。
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突出工作重点和亮点：
- 在描述工作量时，应突出自己的工作重点和亮点，如承担的关键项目、解决的技术难题或取得的显著成果等。
- 这些亮点可以作为评审过程中的加分项，提升评审结果。
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注意语言规范：
- 使用客观、准确的语言描述工作量，避免使用模糊不清或夸大其词的表述。
- 确保描述与所提供的证明材料相符，避免出现前后矛盾的情况。
职称评审工作量的书写需要明确计算时间范围、提取准确数据、填写实绩表、量化工作量、突出工作重点和亮点以及注意语言规范。通过这些步骤，可以确保所提交的工作量材料真实、准确、全面地反映个人的工作成果和能力。
