根据现行法律法规和医学标准，猪流感（甲型H1N1流感）是否影响入职需结合以下因素综合判断：
一、法律层面
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传染病类型与就业限制
猪流感属于乙类传染病，根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。但若在未治愈或排除传染性前，不得从事易使传染病扩散的工作（如餐饮、教育等）。 -
反歧视条款
若因已治愈的猪流感史被拒绝入职，可视为就业歧视，劳动者可依法提起诉讼。
二、入职体检影响
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体检结果异常风险
猪流感发病期间可能出现发热、白细胞升高等症状，导致体检指标异常，可能影响入职判定。
建议：痊愈后复查，待指标恢复正常再体检。 -
临时性影响
若仅为轻型感染且已痊愈，通常不会对入职体检产生长期影响。
三、企业健康管理考量
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传染期管理
企业出于公共卫生责任，可能要求患者在传染期内暂缓入职，避免工作场所传播风险。 -
岗位特殊性
需密切接触人群或从事高强度劳动的岗位，企业可能对健康状况要求更严格。
总结建议
- 治愈后入职：确保症状完全消失且无传染性，避免体检异常和传播风险。
- 沟通与复查：若因猪流感导致体检问题，可向企业说明情况并提供康复证明，申请复查。