上海对产检假的规定主要涉及孕期的不同月份，每月享有不同的产检天数。还有关于产检假的使用、申请流程等方面的具体规定。

产检假的天数规定

怀孕1-7个月

在怀孕1-7个月（28周为7个月）期间，每月享有1天的产检假。这段时间主要用于妊娠确认和健康培训等。
这一规定确保了孕妇在早期孕期能够定期进行产检，保障了母婴健康。每月一天的产检假安排合理，不会对孕妇的工作和生活造成太大影响。

怀孕8个月

在怀孕8个月期间，每月享有2天的产检假。这段时间主要用于进一步的孕期检查和监测。增加产检天数有助于更全面地了解孕妇和胎儿的健康状况，确保孕期的顺利进行。

怀孕9个月

在怀孕9个月期间，每月享有4天的产检假，其中2天已包含在产假中。这段时间主要用于临产前的最后检查和准备。增加产检天数可以确保孕妇在临产前获得充分的医疗监护，减少孕期风险。

产检假的使用规定

不能累计使用

产检假一般不可以累积使用，因为产检假仅仅是对孕妇的一种保健措施，如果孕妇存在传染病或胎儿有畸形等情况，需要早发现、早治疗。这一规定确保了产检假的实际使用更加灵活和合理，避免了因假期累积而带来的不便和误解。

计入劳动时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。这一规定保障了孕妇的权益，确保她们在产检期间不会因产检而影响工资和考勤。

产检假的申请流程

申请条件

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，可以享受产前假两个半月：工作许可，经本人申请，单位批准；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
这一规定确保了产前假的申请和使用更加透明和规范，保障了孕妇的合法权益。

申请流程

孕妇需要向单位提交产假申请书、身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等资料，并说明申请原因和假期时长。明确的申请流程有助于孕妇顺利申请产前假，确保她们能够获得应有的假期和待遇。

上海对产检假的规定详细且明确，确保了孕妇在不同孕期能够获得适当的产检时间。产检假的天数和使用规定合理，保障了孕妇的权益。孕妇在申请产前假时需要按照规定的流程提交相关资料，确保申请的顺利进行。