医院岗位津贴发放标准及细则如下：

一、岗位津贴分类及标准

1. 工作量与岗位责任类

   根据工作量大小和岗位责任差异发放，例如：

   • 二类岗位（如放射科、检验科）：每人每日9元

   • 三类岗位（如内科、外科）：每人每日7元

   • 四类岗位（如行政职能科室）：每人每日5元

2. 职务等级类

   不同职务等级对应固定津贴，例如：

   • 院领导正职：360元/月

   • 科室主任：260元/月

   • 科室副主任：200元/月

   • 护士长：150元/月

3. 工作时长类

   实际工作日计入津贴计算，每月人均工作日21天

二、津贴发放原则

1. 公开透明 ：标准需定期公示，避免人为干预

2. 公平合理 ：根据工作表现、岗位需求综合评定

3. 合规性 ：严格按医院规定和程序发放，杜绝私设项目

三、发放流程与周期

1. 考核机制 ：分为个人绩效考核（月度）和团队绩效考核（年度）

2. 申请与审批 ：员工提交申请表及证明材料，经科室、人事部门审核批准后发放

3. 调整机制 ：津贴标准定期调整，特殊岗位津贴需经专项审批

四、其他注意事项

1. 专项津贴 ：如传染病防治、公共卫生等特殊岗位，按国家规定执行

2. 扣除情形 ：连续休假、外出学习超过30天期间不享受津贴

3. 申诉机制 ：若对津贴发放有争议，可通过医院申诉渠道解决

以上标准及细则需结合医院实际情况制定，并报相关部门备案。