根据相关法律法规和搜索结果，男方生育津贴（陪产假津贴）的金额计算及领取条件如下：

一、计算标准

1. 基础计算公式

   男方生育津贴 = 上年度用人单位职工月平均工资 ÷ 30天 × 15天

   其中，月平均工资按配偶生育时单位前12个月生育保险月人均缴费基数计算。

2. 示例计算

   若配偶生育时单位月人均缴费基数为5000元，则15天陪产假津贴为： $$5000 \div 30 \times 15 = 2500 \text{元}$$

二、注意事项

1. 地区差异

   上述计算方式符合全国统一标准，但具体金额可能因地方政府规定或企业政策略有差异，建议咨询当地社保部门确认。

2. 工资基数限制

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算。

3. 津贴性质

   生育津贴是生育期间的固定补贴，与产假天数直接相关，不随工资浮动。

三、其他相关待遇

• 护理津贴 ：部分地区支持额外10天护理津贴，按职工本人工资标准发放；

• 一次性补贴 ：符合条件者可申请200元（流产）、1200元（顺产）、2000元（难产或多胞胎）的一次性补贴。

四、申请流程

1. 材料准备 ：生育后90日内提交身份证、结婚证、生育证明等材料；

2. 单位申报 ：单位审核后向社保部门申报并办理支付。

以上信息综合了国家法律法规及各地实践案例，具体以当地最新政策为准。