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女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
怀孕5个月流产可以享受生育津贴，具体标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，流产后的女职工可以根据相关规定，携带必要的证明材料到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴并报销生育医疗费。以下是具体的分析：
1. 生育津贴的领取条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，怀孕5个月流产的女职工可以享受到42天的产假和相应的生育津贴。
2. 生育津贴的计算标准
生育津贴的计算通常是以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。例如，在一些地区，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
3. 生育津贴的申请流程
流产后的女职工需要到当地社会保险经办机构办理手续，申请生育津贴。通常需要提供医院的诊断证明、身份证复印件、产假申请书等材料。具体的申请流程和所需材料可能会因地区而异，建议直接咨询当地的社会保险经办机构。
4. 生育津贴的领取注意事项
需要注意的是，生育津贴的领取有一定的期限和条件。例如，用人单位及其职工需要按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
怀孕5个月流产可以享受生育津贴，但具体的津贴标准和申请流程可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议及时咨询当地的社会保险经办机构，了解最新的相关政策和操作流程。
