2024年工会经费收缴标准，主要遵循了全国总工会及各地工会组织根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定的具体规定。以下是对2024年工会经费收缴标准的详细解读：

一、缴费主体

1. 已建立工会组织的单位：按全部职工工资总额的2%计提工会经费或工会筹备金。

2. 未建立工会组织的单位：则需按全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会筹备金。

二、缴费基数

1. 全部职工：包括固定职工、合同制职工、临时工、季节性用工、劳务派遣工以及其他保留劳动关系的内部退养职工及退休职工等。

2. 工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

三、上缴比例

1. 全国总工会和市总工会层面：工会经费的上缴比例由全国总工会和市总工会确定，并可根据需要进行调整。

2. 具体地区差异：不同地区可能根据当地实际情况制定具体的上缴比例，但总体上应遵循全国总工会的相关规定。

四、特殊情况处理

1. 工资核算不健全：对于工资核算不健全的缴费单位，其工会经费的计算依据是注册地所在区（县、自治县）上年度社会平均工资。

2. 其他收入来源：工会经费的主要来源还包括工会会员缴纳的会费以及投资收益等，但这些通常不是主要的经费来源。

2024年工会经费收缴标准是根据相关法律法规和政策制定的，旨在确保工会组织的正常运转和各项活动的顺利开展。各缴费单位应严格按照规定及时足额缴纳工会经费。