在北京，是否可以只交医保不交社保取决于个人身份和具体情况。以下将详细解释不同情况下的可能性。
灵活就业人员
灵活就业人员的选择
灵活就业人员可以单独选择缴纳医疗保险，而不必缴纳其他社保项目。他们可以通过社保局或相关在线平台办理单独缴纳医保的手续。
灵活就业人员由于没有雇主代缴社保，选择只缴纳医保是合理的，这样可以减轻经济负担，同时确保在生病时有一定的医疗保障。
缴费标准
灵活就业人员缴纳职工医保的缴费比例通常为当地上年社会平均工资水平的6-10%，相比在职职工缴纳的医保费用更多。尽管灵活就业人员只缴纳医保费用，但由于缴费基数较高，实际缴纳的金额并不少。这种选择需要权衡经济能力和医疗保障需求。
企业在职员工
法定要求
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工办理全面的社会保障体系，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业在职员工没有选择只缴纳医保的选项，必须依法缴纳全部五项社保费用。这是法律规定的义务，确保员工在多方面都能获得保障。
社保与医保的区别
社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而医保只是其中的一部分。社保提供了更全面的保障，而医保主要覆盖医疗费用。社保的综合保障更为全面，适合希望获得多方面保障的在职员工。只缴纳医保虽然可以确保医疗保障，但在养老、失业等方面缺乏保障。
法律规定
法律依据
《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只缴纳医保而不缴纳其他社保项目是违法的。法律规定强调了社保的全面性和强制性，个人或企业不能通过只缴纳医保来规避法律责任。
处罚措施
如果未按规定缴纳社保，用人单位将面临罚款，员工则可能失去享受社保待遇的资格。法律规定的处罚措施旨在确保社保制度的严肃性和可持续性，个人和企业应依法履行缴纳社保的义务。
医保与社保的区别
保障范围
医保主要覆盖医疗费用，而社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，提供全面的保障。医保的保障范围较为有限，而社保的保障范围更广，适合希望获得多方面保障的人群。
缴费比例
社保的缴费比例由养老、医疗、失业、工伤和生育保险共同决定，而医保的缴费比例相对较低。社保的缴费比例较高，但提供的保障也更全面。只缴纳医保虽然费用较低，但保障范围有限。
在北京，灵活就业人员可以单独选择缴纳医疗保险，而不必缴纳其他社保项目。企业在职员工必须依法缴纳全部五项社保费用，不能只缴纳医保。社保提供了更全面的保障，而医保主要覆盖医疗费用。法律规定强调了社保的全面性和强制性，个人或企业不能通过只缴纳医保来规避法律责任。
