保胎假和产前假是两种不同的假期类型，主要适用于孕期女性职工。以下从定义、适用条件、假期时长和工资待遇等方面进行详细说明：

1. 定义

• 保胎假：指符合计划生育规定的怀孕女职工，因身体状况需要保胎休息，经医师诊断并开具证明后，可申请的假期。保胎假期间工资按病假工资标准发放。
• 产前假：指女职工在分娩前，因身体原因或工作许可申请的假期。产前假是产假的一部分，但可以提前使用。

2. 适用条件

• 保胎假：
  • 孕妇需符合计划生育规定。
  • 经二级以上医疗保健机构证明，因习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等需要保胎休息。
• 产前假：
  • 孕妇需符合《女职工劳动保护特别规定》的相关要求。
  • 一般适用于怀孕7个月以上的女职工，且需本人提出申请并经单位批准。

3. 假期时长

• 保胎假：
  • 没有全国统一的规定，假期时长因个人情况而异。
  • 部分地区规定保胎假最长可达两个月。
• 产前假：
  • 法定产假为98天，其中产前假为15天。
  • 若符合特定条件（如妊娠7个月以上且有医疗证明），可申请更长的假期，如2个半月。

4. 工资待遇

• 保胎假：
  • 工资按病假工资标准发放，具体金额由单位规定。
• 产前假：
  • 在法定产假期间，工资正常发放。
  • 若申请更长的产前假，部分地区规定工资按正常工资的80%发放。

5. 法律依据

• 保胎假：
  • 没有明确的法律条文规定，但原国家劳动总局的相关复函中有所提及。
• 产前假：
  • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了产假时长，包括产前假15天。

6. 总结

保胎假和产前假的主要区别在于：

• 适用范围：保胎假针对需要保胎休息的孕妇，产前假则适用于所有怀孕7个月以上的女职工。
• 假期时长：保胎假时长不固定，而产前假通常为15天或更长。
• 工资待遇：保胎假按病假工资发放，产前假在法定产假期间正常发放。

如果您需要进一步了解具体地区的政策或申请流程，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。