没有具体标准

根据最新的劳动法规定，对于旷工行为，没有具体的处罚标准，但有一些相关的处理规定：

1. 经济补偿 ：如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 解除劳动合同 ：劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体规定参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。

3. 工资支付 ：即使劳动者旷工，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍应一次付清劳动者的工资。

4. 规章制度 ：用人单位可以制定内部规章制度，规定旷工的具体处理措施，如扣除工资、警告、记过等。但规章制度必须经过民主程序制定，内容合法合理，并向劳动者公示，才能作为处理劳动争议的依据。

5. 旷工认定 ：旷工的认定标准包括：没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意。具体的旷工天数可能会影响用人单位的处理措施，例如连续旷工超过一定天数（如15天或30天）可能会被解除劳动合同。

虽然劳动法对旷工行为没有具体的处罚标准，但用人单位可以根据内部规章制度和实际情况，采取相应的处理措施，如扣除工资、解除劳动合同等。建议用人单位在制定规章制度时，确保内容合法合理，并经过民主程序制定，以便在处理劳动争议时有据可依。